Gestión del riesgo psicosocial Video 5 (Reflexiones desde la práctica)

Fuente: @INSHT Se ha dado la voz a cuatro agentes con papel activo en el escenario de la PRL en nuestro país: empresa, inspección de trabajo, servicio de prevención ajeno y delegado de prevención. La conversación gira entorno a algunas de las dificultades/obstáculos habituales a la hora de gestionar la prevención de los riesgos psicosociales …

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Gestión del riesgo psicosocial Video 4 (Cómo pasar a la acción en una PYME industrial)

Fuente: @INSHT Una vez realizada la evaluación psicosocial en una pyme dedicada al diseño y fabricación de productos eléctricos y electrónicos para el automóvil, la empresa expone el procedimiento seguido para analizar e interpretar los resultados obtenidos. Se muestran: cómo y quienes participaron en la definición y planificación de las medidas preventivas, algunos ejemplos de …

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Gestión del riesgo psicosocial Video 3 (Protocolo de acoso psicológico en una Administración Pública)

Fuente: @INSHT Se explica el funcionamiento de uno de los protocolos de acoso psicológico con más años de aplicación efectiva en nuestro país. En este caso, está implantado en una administración pública de ámbito autonómico, y se ha ido enriqueciendo y actualizando gracias a la experiencia acumulada

Gestión del riesgo psicosocial Video 2 (Evaluación de riesgos en una gran empresa)

Fuente: @INSHT Presenta un ejemplo de evaluación de los riesgos psicosociales en una compañía grande dedicada a la gestión del ciclo integral del agua. La experiencia se centra en la descripción del procedimiento metodológico utilizado, aplicándose un cuestionario y otras técnicas cualitativas; todo ello poniendo el acento en que el proceso resulte en todo momento …

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Gestión del riesgo psicosocial Video 1 (Integración de la PRL en una microempresa)

Fuente: @INSHT Los expertos coinciden en señalar una brecha entre el conocimiento disponible y la atención institucional que reciben los riesgos psicosociales, por un lado, y la práctica preventiva a nivel de las empresas, por otro. Nada más motivador para fomentar la actividad sobre el terreno que comprobar cómo organizaciones concretas de nuestro entorno son …

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